
部分公司尚未出手一些公司在发布回购计划后“磨磨蹭蹭”,有的回购金额与上限相差甚远,有的则“按兵不动”。阳谷华泰、交大昂立、葵花药业这三家公司12月2日晚公告,还未回购公司股份;有的公司表示,后续将根据市场情况在回购期限内适时实施股份回购计划。
目前互联网行业竞争激烈,人力成本又非常高,因此996工作制的存在有企业出于人力成本的考虑,三个人的996就能节省一个人的人力成本,如果是人数众多的大公司,这个数字将是巨大的。周掌柜(商业战略专家、专栏作家):通过解放人激发创造性的生产力才能创造增量的竞争力,中国企业一味强调进攻性容易与世界为敌,即使自由市场竞争最残酷的美国,无论制度还是公司治理给予人的尊重也是比较充分的。“榨干员工的时代已经过去了,回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题,管理科学需要被再次唤醒——本质上工作时间不是竞争力之源,领导力是基于使命,企业和年轻人需要新的企业文化契约。
中国国际问题研究所欧洲所所长崔洪建18日接受《环球时报》采访表示,这种欧洲议会单独提出并通过的决议案不具备法律效力。在欧盟,有法律约束力的决定必须由欧盟委员会启动,经欧盟理事会讨论,最后由欧洲议会表决通过,但此次有关香港的决议案并没有另外两个欧盟权力机构的背书。但崔洪建表示,欧洲议会的决议或将对欧盟委员会造成一定舆论压力,有可能推动其立场趋于保守。
马云先发声表示,996是福报。后再次针对996发表观点称,关键不是对不对,而是思考自己的选择。而刘强东则在朋友圈发文章称,“混日子的人不是我的兄弟。”而当当创始人李国庆则挑起了反对996的大旗,他认为,管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
而2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖,以“实际取得”为原则,已经构成2019年的收入,不应该分摊到2018年的各个月份,应计入2019年所得,应计入2019年度综合所得合并纳税。在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。
具体来说,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但如果你所在的单位未就年终奖进行有关约定,你就无法享受此项待遇了。如何发,何时发?年终奖如何发?通常来说,企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。